Ética Momento 3.

Francesc Torralba, escritor y filósofo y François Vallaeys

Hemos realizado una revisión a este material muy interesante donde vemos que ambos filósofos revisan el tema social organizacional de las empresas de toda índole, desde grandes compañías que producen productos hasta hospitales, clínicas y universidades.

Ahora claramente y desde distintos ámbitos profesionales se pide introducir ética, realizar códigos, parámetros de ética en la vida laboral de las organizaciones y esto lo determinan en los diferentes códigos que estas empresas redactan y publican para que sus empleados los apliquen en el diario vivir tanto al interior de la organización y la extiendan inclusive hacia su entorno social y familiar.

Pero realmente se aplica o solo queda en documentos inservibles que nadie lee y lo mas delicado nadie aplica.

Entonces el autor determina y propone 4 actitudes.

Actitud ingenua considera el juego sucio en las organizaciones como hemos visto la lucha desigual y de valores éticos por el dominio del mercado de los productos que ofrecen y comercializan sin ningún tipo de escrúpulo.

Hablamos de un Planteamiento apocalíptico que básicamente es una sed de rentabilidad, consumo y para conseguir los logros económicos todo vale. En las organizaciones a cualquier costo y proceder.

Actitud sínica, tenemos un código de ética, pero queda bien tenerlo, es decir da fachada hacia afuera, pero se aplica realmente. Es un tema decorativo. Pero adentro de las organizaciones deja mucho que desear.

Actitud como la ética imprescindible, porque, contribuye a la calidad y excelencia del resultado final de una empresa, Sin ética es imposible mantener la organización.

Si hay ética y se respetan los derechos de las personas existe equidad en los colabores y los valoran por su capacidad y no por temas consanguíneos, Fidelizas el talento de las personas.

La Tesis si hay ética hay organización.

Hablamos de la confianza a todo nivel, estamos determinando que existe crisis de confianza y se genera una pregunta importante y es como puedo generar confianza.

Siempre hay aumento de desconfianza en las organizaciones por parte del cliente-

Entonces como se consigue esta confianza cuando hay momentos de crisis, En el ámbito político e igual en las organizaciones.

La forma de generar confianza se debe aplicar en temas de competencia, si eres bueno en lo que haces generas confianza, aplica a todo en general cuando una persona demuestra que es excelente profesional en lo que hace, general confianza en el entorno y esto se refleja en los consumidores de su producto.

Pero si fallas es muy difícil recuperar la confianza, esto determina que este proceder está en una balanza que se puede inclinar hacia el lado negativo si tienes una falla-

Otro de los parámetros determinantes es la transparencia es clave para la confianza, presentar en la sociedad lo que haces, puedes tener la capacidad de decirle a tu cliente que no eres el adecuado para realizar un determinado trabajo y sin ningún problema referenciar a otro proveedor que si lo puede hacer.

Como tercero virtud o calidad es la honestidad del profesional, sería la tercera forma de adquirir la confianza, Identificar el servicio que puedes prestar y puedes ser sensato y reconocer lo que no puedes hacer, esto es la capacidad de honestidad.

Otra podría ser la relación entre valor y precio hacer coherente el valor de los precios de lo que ofreces, porque si tienes una competencia que da un valor real te puede desnudar tu falta de ética y desproporcionalidad.

Todo estos son valores éticos y si una organización puede reunirlos será ética en su proceso.

La flexibilidad le permite adaptarse y anticipar los entornos difíciles, el que es capaz de ver lo que otros no ven y anticipa un mecanismo de una necesidad antes de que sea urgente.

Como vincular esta reflexión de la ética con la internetica, es decir sobre el uso de la Red.

La Red a mejorado la inter socialización de las organizaciones.

Si cada uno trabaja bien lo que hace en su trabajo entonces le ira bien y esa es la modernidad.

Sin embargo, existe la competitividad de las empresas que hacen que se pierda la ética en beneficios económicos ya que entre estas organizaciones se determina inclusive al interior de sus directivos y como parte de las estrategias comerciales eliminar o quitar los nichos de trabajo de las otras empresas.

Ética de la sostenibilidad las personas no piensan sobre los impactos colaterales de su proceder en el día a día que afecta la bio capacidad mundial y no es ético el proceder, pero las personas y las organizaciones no lo ven.

Nadie puede ser exitoso en un mundo que se hunde.

Nadie aparentemente se siente responsable de estos impactos, pero es claro que el conjunto de las acciones que cada persona realiza en contra de los parámetros naturales de estabilidad del nuestro planeta y unido al de los otros cientos de millones de personas hacen que afecte la vida en la tierra y estemos destruyendo nuestro único mundo.

Saludos.

Mao.